業務内容
訪問看護事業におけるリーダー候補として、事業所の運営をお任せします。
また、ご利用者様のご自宅に訪問し、ご利用者様が安心して在宅生活を送れるような支援とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。
全国に障害福祉分野の事業展開している「LITALICO」として初の訪問看護部門です。成人の方全般を対象としており、要介護状態の方はもちろん精神や難病の方、ターミナルの方まで支援しております。
◇業務内容（管理業務例）：
・新規依頼対応
・契約業務
・訪問スケジュール調整
・関係各所との連絡や調整
・外部対応への対応や指示
・スタッフ勤怠管理や教育
・緊急時や突発時の対応や指示
・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務
◇業務内容（看護業務例）：
・ご利用者様の健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録
・主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理、摘便、点滴管理、各種ルート類の管理など）
・メンタル面のフォロー
・ADL状態の確認や環境調整提案
・ご家族へのケア方法の指導、介護に関する相談・精神的サポート
・訪問看護計画の立案・評価・モニタリング
・訪問記録の作成、関係機関への報告・連絡
・主治医や地域の関係機関（居宅介護支援事業所や地域包括センターなど）との連携・調整
・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
◇管理スタッフならではの役割（例）：
・サービス内容の質の改善やスタッフのマネジメント
・チームビルディングなど
・地域連携 など事務所の「色付け」、これまでの経験を活かしつつ、新しい仲間との協業などやりがいのある役割もお任せします。
◇1日の流れ：1日に3~4件の訪問を実施いただきます
※
08:45～17:45 勤務の場合
08:45～09:00 朝礼／当日の予定の確認、支援準備
09:00～12:00 ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）支援実施(1~3件目)
12:00～13:00 休憩
13:00～13:30 午前中の支援記録作成
13:30～17:30 各種関係機関連絡やスタッフからの情報共有、新規受け入れ対応、営業
17:30～17:45 終礼／片付け・翌日の準備
・当社内での業務全般
※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。
魅力ポイント
◆ご利用者様とご家族様に、深く、じっくり寄り添える
病院や施設のような治療中心の場ではなく、お家という安心できる空間で、その方「らしさ」にじっくり向き合えます。
「やりたいこと」「やりたくない」ことなど利用者様の価値観に重点を置き、寄り添いながらも医療者の目線を持った温かい支援が魅力です。
◆現場の裁量が大きく、改善提案も歓迎される文化
新しい事業だからこそ、現場スタッフの声が支援体制や環境づくりに直結します。
「こうした方がもっと良いのでは？」といった看護師視点の提案も大歓迎です。
◆“障害福祉のプロ”とチームで支える安心感
LITALICOにて培ってきた障害福祉のノウハウが、チームの共通言語となります。
OJTや研修制度はもちろん、チームで支援をする体制のため一人で悩むことはありません。
必要業務経験
◇必須要件：
正看護師資格をお持ちの方で経験5年以上の方
リーダー業務経験をお持ちの方
◇歓迎要件：
訪問看護での経験
病棟でのマネジメント経験
新規出店などを意欲的に感じる方
勤務条件
月給：362,500円～435,000円（以下一律手当を含む）
※ライフプラン手当：49,800円～54,800円
※固定残業手当（月20時間）分：48,600円～58,300円
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります
◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給）
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
（参考）年収500万円の場合：評価3の賞与額：650,000円／年
◇諸手当：あり
祝日手当 2,000～4,000円/件
緊急対応手当 4,000～5,000円/件
オンコール手当 土日祝 6,000円
平日 3,000円
エンゼルケア手当 1名対応 5,000円
2名対応 2,500円
福利厚生
・社内割引制度
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり